Pacto Global

"El Pacto Global pide a las empresas que adopten los principios universales y para colaborar con Naciones Unidas. Este ha crecido hasta convertirse en una plataforma critica de la ONU para participar de manera efectiva con la iluminación global de los negocios." Ban Ki-moon, Secretario General de Naciones Unidas.

Acerca del Pacto Global

El Pacto Global es una iniciativa voluntaria, en la cuál las empresas se comprometen a alinear sus estrategias y operaciones con diez principios universalmente aceptados en cuatro áreas temáticas: derechos humanos, estándares laborales, medio ambiente y anti-corrupción. Por su número de participantes, 12,000 en más de 145 países, el Pacto Global es la iniciativa de ciudadanía corporativa más grande del mundo. El Pacto es un marco de acción encaminado a la construcción de la legitimación social de las corporaciones y los mercados. Aquellas empresas que se adhieren al Pacto Global comparten la convicción de que las prácticas empresariales basadas en principios universales contribuyen a la construcción de un mercado global más estable, equitativo e incluyente que fomentan sociedades mas prósperas.

Las empresas, el comercio y la inversión son pilares esenciales para la paz y prosperidad. Pero en muchas áreas las empresas están ligadas a serios dilemas, como pueden ser la explotación, la corrupción, la inequidad y otras barreras que frenan la innovación y el espíritu empresarial. Las acciones empresariales responsables construyen confianza y capital social, al mismo tiempo que contribuyen al desarrollo y mercados sustentables.

El Pacto Global es una iniciativa voluntaria que incluye dos objetivos:

Incorporar los diez principios en las actividades empresariales que la empresa realiza, tanto en el país de origen, como en sus operaciones alrededor del mundo.

Llevar a cabo acciones que apoyen los objetivos de desarrollo de Naciones Unidas, como por ejemplo los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODMs).

Los 10 Principios

Los Diez Principios del Pacto Global de Naciones Unidas están basados en Declaraciones y Convenciones Universales aplicadas en cuatro áreas: Derechos Humanos, Medio Ambiente, Estándares Laborales, y Anticorrupción.

	Derechos Humanos Principio 1: Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos. Principio 2: Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices de la vulneración de los derechos humanos.
	Estándares Laborales Principio 3: Las empresas deben apoyar la libertad de Asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva. Principio 4: Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción. Principio 5: Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil. Principio 6: Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y ocupación.
	Medio Ambiente Principio 7: Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente. Principio 8: Las empresas deberán fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental. Principio 9: Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de nuevas tecnologías respetuosas con el medio ambiente.
	Anticorrupción Principio 10: Las empresas deben trabajar en contra de la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible

A partir del 25 de septiembre de 2015, los países tendrán la oportunidad de adoptar un conjunto de metas para poner fin a la pobreza, proteger el planeta, y garantizar la prosperidad para todos como parte de un nuevo programa de desarrollo sostenible. Cada objetivo tiene metas específicas que deben alcanzarse en los próximos 15 años.

Para alcanzar las metas, todo el mundo tiene que hacer su parte: los gobiernos, el sector privado, la sociedad civil y las personas.

Agenda 2030: los Objetivos de Desarrollo Sostenible

En septiembre de 2015, los 193 Estados Miembros de las Naciones Unidas aprobaron un plan para lograr un futuro mejor para todos - trazar un camino en los próximos 15 años para poner fin a la pobreza extrema, combatir la desigualdad y la injusticia, y proteger nuestro planeta. En el corazón de la "Agenda 2030" son los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS que definen claramente el mundo que queremos - se aplica a todas las naciones y sin dejar a nadie atrás.

Los nuevos objetivos globales son el resultado de un proceso que ha sido más inclusivo que nunca, que involucra los gobiernos las empresas, la sociedad civil y los ciudadanos desde el principio. Todos estamos de acuerdo hacia donde tiene que ir el mundo. La implementación exitosa requerirá que todos los jugadores completen esta agenda.

Todas las empresas pueden desempeñar un papel

Mientras que la escala y el alcance de los objetivos globales no tiene precedentes, las formas fundamentales en que las empresas pueden contribuir permanecen sin cambios. El Pacto Global de la ONU pide a las empresas que hagan negocios de manera responsable primero y luego busquen oportunidades para resolver retos de la sociedad a través de la innovación empresarial y la colaboración - dos importantes contribuciones al ODS. En resumen, las empresas no deben empeorar los problemas de nuestro mundo antes de que intenten hacerlas mejor.

Los problemas mundiales - que van desde la crisis del clima, el agua y los alimentos, a la pobreza, los conflictos y la desigualdad - necesitan de soluciones que el sector privado puede ofrecer, lo que representa un mercado grande y creciente de la innovación empresarial. A través del Pacto Global de las Naciones Unidas hemos estado trabajando con empresas de todo el mundo durante años para hacer frente a una serie de cuestiones relacionadas con el ODS, incluida la igualdad de género, el clima, el agua, la paz, el buen gobierno, la pobreza y la educación. El registro muestra que las empresas pueden tomar muchas medidas para minimizar los riesgos en estas áreas y luego ir más allá para ofrecer soluciones que son buenas para la sociedad desde la base de la misma.

Cómo ayuda el Pacto Global de la ONU

Como la plataforma más grande y global para la participación del sector empresarial en el ODS, vamos a traducirlas para las empresas a nivel mundial y ayudarles a entender cómo se pueden aprovechar estas metas para impulsar las buenas prácticas y oportunidades de crecimiento. Nuestras Redes Locales, en más de 85 países, serán actores clave en ayudar a las empresas a avanzar en los ODS a través de un diálogo sobre políticas, las estrategias nacionales de aplicación y las asociaciones de intermediación.

Para ayudar a las empresas a cambiar la forma en que operan, el Pacto Global de la ONU y sus socios han desarrollado más de 200 recursos - que van desde la orientación a las mejores prácticas - que cubren una amplia gama de temas de sostenibilidad. Nuestra Guía para la Sostenibilidad Corporativa es el punto de partida para que las empresas comprendan los fundamentos de la empresa responsable y el papel del Pacto Global de Naciones Unidas.

Punto Focal

Red Argentina del Pacto Global

El Pacto Global Argentina, lanzado en 2004, es una red conformada por más de 500 empresas, organizaciones educativas y de la sociedad civil que se comprometen a cumplir con diez principios para respetar los derechos humanos, los mejores estándares laborales, el medio ambiente y la lucha contra la corrupción.

Se trata de la iniciativa de responsabilidad social corporativa más grande del país, con presencia en 20 provincias y abierta a todas las organizaciones que cumplan con los requisitos del proceso de inscripción.

En 2005 se conformó una Mesa Directiva de 20 miembros, que se renueva cada dos años a través de una asamblea y que elige una Secretaría Ejecutiva.

PNUD Argentina es el punto focal de la red en el país y como tal se encarga de organizar actividades, brindar asistencia técnica y favorecer el vínculo con el Sistema de Naciones Unidas en la Argentina.